In deze regeling wordt verstaan onder:
a. afspiegelingsbeginsel:
het beginsel dat bij het vervallen van arbeidsplaatsen de volgorde van ontslag bepaalt en waarmee de leeftijdsopbouw binnen een groep van uitwisselbare functies voor en na het ontslag zoveel mogelijk gelijkt blijft.
b. boventallige werknemer:
de werknemer die als gevolg van een organisatieverandering niet kan terugkeren in de formatie van de nieuwe organisatie, die als gevolg daarvan boventallig is verklaard en die nog niet herplaatst is.
c. domein:
het deel of de delen van de organisatie waarop de reorganisatie betrekking heeft.
d. geschikte functie:
een functie die geen passende functie is maar die de werknemer in het kader van herplaatsing bereid is te aanvaarden.
e. herplaatsen:
het na een organisatieverandering plaatsen van een boventallige werknemer in een passende of geschikte functie.
f. organisatieverandering:
iedere belangrijke verandering van de organisatiestructuur, de omvang of de taakinhoud van de gemeentelijke organisatie of een onderdeel daarvan, die niet van tijdelijke aard is en die ingrijpende gevolgen heeft voor de arbeidsvoorwaarden van werknemers of de werkgelegenheid.
g. organisch veranderen:
werkenderwijs in nauwe samenwerking met de werknemers en met actieve betrokkenheid van de ondernemingsraad veranderingen ‘vanzelf’ laten ontstaan en laten groeien met de daarbij horende arbeidsvoorwaardelijke waarborgen voor de werknemers.
h. passende functie:
een functie waarin de werknemer gezien zijn/haar persoon, opleiding, ervaring, omstandigheden en objectief vast te stellen vooruitzichten in redelijkheid kan worden herplaatst dan wel binnen een termijn van maximaal één jaar geschikt gemaakt kan worden na om-, her- of bijscholing. Uitgangspunt is een functie met eenzelfde waarderingsniveau, maar een functie die één schaal lager is gewaardeerd dan de functie die de werknemer voor de organisatie-verandering vervulde, wordt ook als passend beschouwd.
i. privatisering :
organisatieverandering die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij, niet zijnde een overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 van het Burgerlijk Wetboek.
j. publiekrechtelijke
taakoverheveling:
organisatieverandering die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan, niet zijnde een overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 van het Burgerlijk Wetboek.
k. sociaal plan:
nadere afspraken, gebaseerd en aanvullend op dit Sociaal Statuut, met betrekking tot de gevolgen voor de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van een organisatieverandering, privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling.
l. uitwisselbare functie:
1. functie die bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel vergelijkbaar (uitwisselbaar) is voor wat betreft inhoud van de functie, de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties, de tijdelijke of structurele aard van de functie en die gelijkwaardig is voor wat betreft het niveau van de functie en de daarbij behorende beloning;
2. functie in de organisatie die op basis van de onder 1. genoemde gezichtspunten overeenkomt met de functie die de werknemer vóór de organisatieverandering heeft vervuld.
m. werknemer:
de werknemer als bedoeld in de Cao Gemeenten
Hoofdstuk Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Artikel 1:1
Definities
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Alphen aan den Rijn