1. De werkgever informeert de betrokken werknemers, de ondernemingsraad en het lokaal overleg over het definitieve besluit tot organisatieverandering. Daarbij wordt ingegaan op de verwachte personele gevolgen van het besluit, de globale planning van de organisatieverandering en de te volgen procedure (hoofdstuk 3 dan wel hoofdstuk 4 e.v. van dit Sociaal Statuut).
2. Indien de werkgever in het besluit tot organisatieverandering afwijkt van het advies van de ondernemingsraad, wordt deze afwijking duidelijk gemotiveerd. De uitvoering van het besluit wordt in dit geval uitgesteld tot op zijn vroegst een maand nadat de ondernemingsraad van het besluit in kennis is gesteld, conform artikel 25, zesde lid, van de Wet op de ondernemingsraad.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:5
Definitief besluit tot organisatieverandering
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Alphen aan den Rijn