**1..** De werknemer, die gebruik maakt van het Vitaliteitspact en langer dan een half jaar arbeidsongeschikt is wegens ziekte, heeft recht op doorbetaling van zijn/haar salaris en salaristoelage(n) overeenkomstig artikel 7:2 Cao-gemeenten. Daarbij geldt als grondslag het nieuwe salaris en de toegekende toelage(n) die op grond van artikel 9 zijn vastgesteld.
**2..** De re-integratie bij ziekte van de werknemer vindt ten hoogste plaats op basis van de formele arbeidsduur, verminderd met het op grond van deze regeling verleende buitengewoon verlof.
**3..** Wanneer de medewerker die van deze regeling gebruik maakt boventallig wordt en er een Van-werk-naar-werk-traject wordt gestart, dan geldt dat voor het aantal uren dat hij met toepassing van het Vitaliteitspact feitelijk werkt. Wanneer het niet lukt voor de medewerker een passende of geschikte functie te vinden, kan na afloop van de Van-werk-tot-werk periode de arbeidsovereenkomst worden opgezegd op grond van het bepaalde in de Cao-gemeenten. Deze opzegging ziet dan op de oorspronkelijke arbeidsduur en salaris.
Artikel 13: