Elke werknemer kan de werkgever verzoeken om inzage van opgenomen beelden. In beginsel heeft de verzoeker slechts recht op inzage in beeldopnamen waarop hij zelf te zien is. Bij een verzoek om inzage dient de verzoeker het tijdstip en de tijdsduur van de beelden waarvan hij inzage verlangt, aan te geven.
Een verzoek tot verstrekking van opgenomen beelden dient door de werknemer te worden gericht aan zijn sectordirecteur. Deze, of zijn vervanger, zal het verzoek beoordelen en indien nodig de beschikbare beelden verstrekken. Op een andere manier is toegang tot opgenomen camerabeelden niet toegestaan.
Beeldinformatie kan pas ter inzage worden gegeven na een belangenafweging, waarbij het belang van de werknemer bij inzage van de beeldinformatie is afgewogen tegen overige belangen, waaronder het belang van anderen die op de beeldinformatie voorkomen, ter bescherming van hun privacy. Op basis van die belangenafweging en beslist de desbetreffende sectordirecteur op de aanvraag.
Paragraaf 8
Artikel 14.8.4
VERSTREKKEN VAN BEELDINFORMATIE AAN WERKNEMERS
Onderdeel van 4e Wijziging in het Personeelsreglement van de gemeente ‘s-Hertogenbosch