Werknemers gebruiken de elektronische communicatiemiddelen primair voor het uitvoeren van de aan hen opgedragen taken. Zij zullen bij het gebruik er van de nodige zorgvuldigheid betrachten en de integriteit en goede naam van de gemeente waarborgen.
Privégebruik van de elektronische communicatiemiddelen door werknemers is toegestaan mits dit, zowel inhoudelijk als naar kwantiteit, niet belastend is voor de dagelijkse werkzaamheden en de goede dagelijkse gang van zaken en het gebruik in geen geval storend is voor dan wel ten koste gaat van het uitvoeren van de opgedragen taken.
Het is werknemers niet toegestaan met behulp van de e-mailfaciliteiten op de verstrekte elektronische communicatiemiddelen kettingbrieven of pornografisch materiaal te versturen of op te vragen, dan wel aanstootgevende, dreigende, lasterlijke, seksueel intimiderende, onzedelijke, racistische of discriminerende opmerkingen te maken. Evenmin is het werknemers toegestaan met behulp van de e-mailfaciliteiten illegale software te verzenden of op te vragen dan wel bestanden zonder voorafgaand overleg met de systeembeheerder(s) te verzenden of op te vragen waarvan werknemer redelijkerwijs moet aannemen dat deze te omvangrijk zijn.
Het is werknemers niet toegestaan met behulp van de internetfaciliteiten op de elektronische communicatiemiddelen internetsites te bezoeken die pornografisch, dan wel racistisch materiaal bevatten of die naar algemeen maatschappelijke maatstaven als lasterlijk, beledigend, aanstootgevend, onzedelijk of oneervol worden beschouwd, mee te doen in chat-sessies, online te gokken, illegale software te downloaden dan wel zonder voorafgaand overleg met de systeembeheerder(s) bestanden te downloaden waarvan werknemer redelijkerwijs moet aannemen dat deze te omvangrijk zijn.
Paragraaf 9
Artikel 14.9.1
GEBRUIK ELEKTRONISCHE COMMUNICATIEMIDDELEN
Onderdeel van 4e Wijziging in het Personeelsreglement van de gemeente ‘s-Hertogenbosch