De hoogte van de tegemoetkoming bedraagt maximaal 80% van de personeelslasten en/of maximaal 80% van de doorlopende lasten. De totale tegemoetkoming bedraagt echter nooit meer dan 3.000 euro (bij 25 tot 60% omzetverlies) of 25.000 euro (vanaf 60% omzetverlies). Deze bedragen gelden per organisatie (of groepsstructuur).
Artikel 4.