1. Het college verstrekt, bij verminderde loonwaarde, aan de werkgever een loonkostensubsidie op basis van loonwaarde met een maximum van 70% van het wettelijke minimumloon plus werkgeverslasten.
2. De werkgever ontvangt een loonkostensubsidiebeschikking waarin in ieder geval staat:
a. de hoogte van de loonkostensubsidie, de hoogte en duur van de loonwaarde waarop deze gebaseerd is, gedurende de dienstbetrekking;
b. de vergoeding van (eventuele) persoonlijke ondersteuning en/of werkplekaanpassing;
c. de vergoeding van de daadwerkelijke begeleidingskosten tot maximaal het bedrag dat de gemeente Beek van het Rijk ontvangt voor de begeleiding en de inzet van werkvoorzieningen in het Participatiebudget en naar rato van het aantal uren zoals overeengekomen in de dienstbetrekking.
3. Als het werkgeverschap is verlegd naar een andere werkgever wordt de vergoeding genoemd in artikel 2 onder b en c beschikt en verstrekt aan de werkgever die de daadwerkelijke begeleiding op de werkplek biedt.
4. Indien de belanghebbende gedurende het dienstverband ziek wordt, is de no risk polis zoals vastgelegd in de Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ Beek 2015 van toepassing. De werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie conform de Wet verbetering poortwachter.
5. Het college kan gedurende de dienstbetrekking een nieuw advies aan het UWV vragen indien sprake is van gewijzigde omstandigheden. Als uit het advies blijkt dat belanghebbende niet meer tot de doelgroep Beschut werk behoort wordt de beschikking zoals genoemd onder lid 1 herzien.
Artikel 7.
Beschikking loonkostensubsidie en verplichtingen werkgever
Onderdeel van Beleidsregels Beschut Werk Participatiewet, IOAW, IOAZ Gemeente Beek 2020