**1..** De plaatsingsprocedure is van toepassing op de medewerker die werkzaam is bij de gemeente Geldermalsen, Neerijnen of Lingewaal en die door de herindeling in dienst treedt bij de nieuwe gemeentelijke organisatie. Medewerkers met een tijdelijke aanstelling, van wie de tijdelijke aanstelling van rechtswege afloopt uiterlijk op de dag voor de datum van organisatieverandering, gaan niet automatisch over naar de nieuwe organisatie. Ze worden na het plaatsingsproces in de gelegenheid gesteld te solliciteren op de nog niet ingevulde vacatures.
**2..** Voorafgaand aan het plaatsingsproces wordt aan alle betreffende medewerkers informatie gegeven over het plaatsingsproces, het organisatieplan van de nieuwe organisatie en de hierin voorkomende functies. De functies zijn generiek omschreven (systematiek HR21) in zogenoemde normfuncties. Deze zijn opgenomen in een hiervoor samengesteld functieboek 1 (management-/sleutel functies) en functieboek 2 (overige functies) van de nieuwe organisatie.
**3..** Voor de start van de plaatsingsprocedure wordt er een functievergelijking gemaakt tussen de functie van de medewerker in de huidige organisatie en de functie zoals deze is opgenomen in functieboek 2 van de nieuwe organisatie. Deze vergelijking wordt vastgelegd in een was/wordt lijst en wordt geanonimiseerd ter advisering voorgelegd aan de BOR.
**4..** De was-wordt lijst wordt omgezet in een concept-plaatsingsplan. Naast de huidige en (nieuwe) normfunctie wordt de plaats in de organisatie en indicatieve schaalindeling in dit plan opgenomen.
**5..** Het plaatsingsplan geeft inzicht in de formatie van de nieuwe organisatie. De medewerker wordt vooraf schriftelijk geïnformeerd of hij functievolger of niet-functievolger is. Bij dit statusbericht wordt tevens aangegeven of de functievolger te maken heeft met overtolligheid.
**6..** Daar waar de bepalingen in deze plaatsingsprocedure niet overeenkomen met de geldende Sociaal Statuten van de gemeenten Geldermalsen, Neerijnen en Lingewaal, prevaleren de bepalingen van de plaatsingsprocedure in dit sociaal plan.
Hoofdstuk 2:
Artikel 2:1