**1..** Voor West Betuwe is gekozen om in de aanloop en de start van de nieuwe organisatie een (interim) kwartiermaker/beoogd gemeentesecretaris te benoemen. Volgend op deze benoeming of aanwijzing worden de werving- en selectieprocedures van de overige leidinggevenden gestart. De werving voor deze functies vindt eerst plaats via een interne wervingsprocedure bij de GNL gemeenten.
**2..** De medewerker die in de bestaande organisaties van de gemeente Geldermalsen, Neerijnen en Lingewaal benoemd is op een functie die vergelijkbaar is met een sleutelfunctie, wordt expliciet gewezen op de mogelijkheid om te solliciteren naar een sleutelfunctie. M.b.t. de werving van sleutelfuncties is artikel 2:5, lid 5 niet van toepassing.
**3..** De selectiecommissie voor de werving van functieboek 1 zal bestaan uit de kwartiermaker West Betuwe (voorzitter), 1 (extern) lid namens de werknemersdelegatie en 1 bestuurder. Het bevoegd gezag benoemt medewerkers op de sleutelfuncties. De benoeming geschiedt op basis van directe geschiktheid voor de functie.
**4..** Aan de in het tweede lid bedoelde medewerker kan gevraagd worden mee te werken aan een assessment welke nodig kan zijn voor het bepalen van de (mate van) geschiktheid voor de vacature.
**5..** Alle medewerkers in dienst van de gemeenten Geldermalsen, Neerijnen en Lingewaal mogen solliciteren naar de management- cq sleutelfuncties. Indien een functie niet intern kan worden ingevuld wordt een extern wervingsproces gestart.
Hoofdstuk 2:
Artikel 2:2