**1..** De medewerker die als functievolger is aangemerkt voor een functie waarbij geen overtolligheid aan de orde is, komt in aanmerking voor directe plaatsing op die functie.
**2..** Bij plaatsing van functievolgers op een functie waarbij overtolligheid aan de orde is, geldt overeenkomstig de volgende rangorde:
per betreffende functie wordt een indeling gemaakt naar leeftijdsgroep volgens de volgende indeling;
15 tot en met 24 jaar
25 tot en met 34 jaar
35 tot en met 44 jaar
45 tot en met 54 jaar
55 jaar en ouder
Behoud van de evenredige verdeling tussen deze leeftijdsgroepen is de basis om te bepalen hoe de beschikbare plaatsen moeten worden verdeeld over deze groepen. Per groep wordt vervolgens degene met het langste dienstverband bij de huidige werkgever inclusief de dienstjaren bij diens rechtsvoorganger als eerste geplaatst. De leeftijdsgroepen worden samengesteld op basis van het totaal van medewerkers van de gemeenten Geldermalsen, Neerijnen en Lingewaal.
**3..** Voor alle medewerkers die niet direct geplaatst zijn geldt de volgende plaatsingsvolgorde:
medewerkers die als niet-functievolger zijn aangemerkt en functievolgers die als gevolg van overtolligheid niet geplaatst kunnen worden;
medewerkers als bedoeld in artikel 2.2 lid 2 en niet benoemd op een sleutelfunctie in de nieuwe organisatie;
medewerkers waarvan taken overgaan naar een gemeenschappelijke regeling en die belangstelling kenbaar hebben gemaakt voor een functie in de nieuwe organisatie.
Medewerkers die direct geplaatst kunnen worden en die belangstelling kenbaar hebben gemaakt voor een andere functie, kunnen op die functie worden geplaatst wanneer dit door de plaatsingscommissie wenselijk of nodig wordt geoordeeld in het kader van het totale plaatsingsproces.
**4..** De plaatsingscommissie zoals bedoeld in artikel 2:8 nodigt de medewerker die als niet-functievolger is aangemerkt en de functievolger die als gevolg van overtolligheid niet direct geplaatst is, uit voor een plaatsingsgesprek. Indien de plaatsingscommissie dit nodig acht danwel indien de medewerker daar specifiek om vraagt wordt de functievolger die belangstelling heeft getoond voor een andere functie uitgenodigd voor een plaatsingsgesprek. De plaatsingscommissie heeft hierbij tot taak om schriftelijk en gemotiveerd advies uit te brengen aan het bevoegd gezag over de voorgenomen plaatsing van de in dit artikel bedoelde medewerker.
**5..** De medewerker met een aanstelling voor bepaalde tijd komt voor plaatsing op een functie in aanmerking indien die functie – op grond van het bepaalde in de voorgaande leden – niet vervuld kan worden door een medewerker met een aanstelling voor onbepaalde tijd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies