De inschrijver beschikt over ondernemerschap en innovatief vermogen. De inschrijver toont initiatief en professionele autonomie. Dat wil zeggen dat zij op basis van kennis, kunde en ervaring periodiek met de gemeente in gesprek treedt en met adviezen en verbetervoorstellen komt ten aanzien wijkgerichte aanpak.
De volgende voorwaarden / eisen worden gesteld:
De gewenste diensten worden uitgevoerd door één inschrijver die één medewerker inzet voor deze opdracht met een vaste vervanger;
De kwaliteit van de uitvoering is meetbaar en controleerbaar door middel van verantwoordingsrapportages;
De inschrijver stelt een opbouwmedewerker(s) beschikbaar met aantoonbare ervaring en expertise.
Daarnaast is van belang dat er wordt voldaan aan het uitvoeren van goed werkgeverschap door de inschrijver. Hieronder wordt o.a. verstaan:
Het verzorgen van managementtaken;
De aansturing van de opbouwwerker(s);
Het verzorgen van bijscholing en het bijhouden van vakkennis t.b.v. deskundigheidsbevordering;
Contact en communicatie met de opdrachtgever en stakeholders
Zorgen voor de benodigde verzekeringen (voor personeel);
Voldoen aan de eisen van de cao sociaal werk, welzijn & maatschappelijke dienstverlening;
Uitbetalen van het salaris en de overige taken van een werkgever.
Bovenstaande lijst is een indicatie, de inschrijver is verantwoordelijk voor alles dat hoort bij goed werkgeverschap.
Artikel 1.5.