Art. 3.2 Mantelzorgagenda 2021-2024 — Onze ambitie en doelen

In de Hoeksche Waard maken we de beweging naar een inclusieve, sociale en verbonden samenleving. Onze ambitie is: ‘Iedereen kan in elke situatie mee blijven doen en het wordt mogelijk gemaakt dat mensen langer thuis kunnen blijven wonen’. Goede mantelzorg is daarin cruciaal. Al ervaren veel mantelzorgers hun inzet als iets moois; iets wat je vanzelfsprekend voor je naaste wilt doen en wat voldoening kan geven, dit neemt niet weg dat het een (zware) belasting kan zijn. Veel praktische zorgverlening rust op de schouders van mantelzorgers. Door deze groep actief te ondersteunen, blijven ze gezond en een belangrijk onderdeel van de samenleving. Binnen het programmathema ‘Thuis in de Kern’ is - om de ambitie concreet en meetbaar te maken – als kritieke prestatie-indicator (KPI) opgenomen: ‘Het aantal mantelzorgers dat zich zwaar overbelast voelt daalt met 3% t.o.v. 2016’. Als basis voor deze KPI gebruiken we de cijfers uit de gezondheidsmonitor van de GGD8Gezondheidsmonitor Volwassenen en Ouderen van GGD’en, CBS en RIVM. De GGD verzamelt hierin elke vier jaar gegevens over de volksgezondheid in de GGD-regio’s. Nieuwe cijfers uit 2020 worden openbaar gemaakt in september 2021. Vanwege de druk op mantelzorgers in de coronacrisis valt te verwachten dat we de gewenste daling van 3% niet hebben kunnen realiseren. Om onze ambitie te bereiken hebben we voor de mantelzorgagenda de volgende doelen gesteld: ondersteuningsaanbod dat beter aansluit op de behoeften van mantelzorgers; verbetering van de toegankelijkheid van het ondersteuningsaanbod; verbetering van de samenwerking tussen betrokken partijen in het sociale domein en de zorg (zorgvragers, zorgverleners, mantelzorgers, vrijwilligers); verbetering in het signaleren van mantelzorgers (door professionals, werkgevers) en bewustwording van mantelzorgers zelf; als opdrachtgever van uitvoeringsorganisaties nadrukkelijker sturen op beoogde effecten en resultaten en op de kwaliteit van de dienstverlening aan mantelzorgers. Dit moet leiden tot de volgende resultaten in de periode 2021-2024: het inrichten van een centraal informatiepunt voor mantelzorgers in 2022; een operationeel centraal informatiepunt voor mantelzorgers in 2023; beter toegankelijk maken van diverse vormen van respijtzorg; beter toegankelijk maken van (bestaande) praktische hulp aan huis; een verdubbeling van het aantal werkgevers in de Hoeksche Waard met mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid; een onderzoek naar de haalbaarheid van een voorziening in de vorm van een BSO+; individuele en collectieve ondersteuning die beter aansluit op de behoeften van mantelzorgers.

Rechtspraak bij dit artikel