Artikel 9 lid 1 onder a Participatiewet en artikel 37 lid 1 IOAW/IOAZ bepalen dat belanghebbende naar vermogen algemeen geaccepteerde arbeid dient te verkrijgen. Bij het bepalen of een belanghebbende naar vermogen algemeen geaccepteerde arbeid tracht te verkrijgen hanteert het college de volgende vuistregels/minimumeisen, belanghebbende dient aantoonbaar:
In te gaan op verwijzingen of suggesties naar een werkgever met werk, al dan niet in combinatie met scholing;
In te gaan op verzoeken tot inschrijving bij uitzendbureaus;
Conform een plan van aanpak zich in te schrijven, dan wel zijn inschrijving te vernieuwen, bij uitzendbureaus en het aantal afgesproken sollicitaties per week te verrichten;
Een cv op te stellen, actualiseren en presenteren.;
Deel te nemen aan activiteiten die het solliciteren en de sollicitatievaardigheden bevorderen.
De belanghebbende mag geen onredelijke eisen stellen in verband met te verrichten algemeen geaccepteerde arbeid. Onder het stellen van onredelijke eisen in verband met de door de belanghebbende te verrichten algemeen geaccepteerde arbeid, die het aanvaarden, verkrijgen en behouden van algemeen geaccepteerde arbeid belemmeren, wordt ook begrepen het zich dusdanig beperkt opstellen dat bemiddeling naar algemeen geaccepteerde arbeid gefrustreerd wordt. Dit acht het college onder andere het geval bij het vasthouden aan beroepswensen die niet reëel worden geacht, het stellen van onredelijke looneisen, het niet dan wel in te beperkte mate bereid zijn te reizen naar de werkplek, het zich niet gemotiveerd of zodanig afwijkend gedragen tijdens sollicitatiegesprekken dat bemiddeling niet slaagt.
Als het gaat om het “naar vermogen trachten” zal het college steeds individueel beoordelen wat de capaciteiten, vaardigheden en (on)mogelijkheden van de belanghebbende zijn en de op te leggen verplichtingen in het kader van arbeidsinschakeling, daarop afstemmen.
Hoofdstuk
Artikel 6.1
Naar vermogen trachten algemeen geaccepteerde arbeid te verkrijgen, te aanvaarden en te behouden
Onderdeel van Beleidsregels Verplichtingen, maatregelen en tegenprestatie 2022