3.9.1Doel van de tegenprestatie
PW | IOAW |IOAZ
De gemeente legt een inwoner met een gemeentelijke uitkering een tegenprestatie op als de gemeente vindt dat de inwoner in staat is om iets terug te doen voor de samenleving.
Het doel van de tegenprestatie is dat de inwoner zich inzet voor de samenleving als reactie op de inspanningen van de gemeente voor de inwoner.
3.9.2Duur en omvang tegenprestatie
PW | IOAW |IOAZ
De tegenprestatie wordt opgelegd voor maximaal 16 uur per week en voor maximaal 6 maanden, waarbij bij het bepalen van het daadwerkelijk aantal uren rekening wordt gehouden met de individuele omstandigheden van de werkzoekende.
Het college kan besluiten om na afloop van de tegenprestatie een nieuwe tegenprestatie op te leggen, waarbij rekening wordt gehouden met de ervaringen tijdens de eerdere tegenprestatie.
Na afloop van de tegenprestatie wordt aan de deelnemer een getuigschrift verstrekt.
3.9.3Voorwaarden tegenprestatie
PW | IOAW |IOAZ
Bij het opleggen van de tegenprestatie houdt het college rekening met de volgende omstandigheden:
de tegenprestatie mag het vinden van betaald werk niet in de weg zitten;
de tegenprestatie mag niet leiden tot verdringing van werknemers en tot oneerlijke concurrentie;
het moet gaan om activiteiten die maatschappelijk nuttig zijn, maar waarvoor geen beloning kan worden gevraagd.
Bij het opleggen van de tegenprestatie houdt de gemeente verder rekening met persoonlijke omstandigheden van de inwoner. Hierbij wordt in ieder geval rekening gehouden met de navolgende factoren:
de tegenprestatie moet naar vermogen kunnen worden verricht;
de persoonlijke wensen en kwaliteiten van de belanghebbende moeten in overweging worden genomen;
zorgtaken.
De gemeente zet de tegenprestatie motiverend in, waarbij tegemoet wordt gekomen aan het individueel en collectief belang.
3.9.4Afzien van een tegenprestatie
PW | IOAW |IOAZ
In afwijking van artikel 3.9.3 van deze verordening legt de gemeente aan de uitkeringsgerechtigde geen tegenprestatie op bij:
het verrichten van mantelzorg, welke naar het oordeel van de gemeente naar omvang vergelijkbaar is met de duur van een tegenprestatie;
het verrichten van aantoonbaar vrijwilligerswerk, dat naar aard en omvang vergelijkbaar is met een tegenprestatie;
deelneming aan activiteiten in het kader van een re-integratietraject;
een parttime baan voor ten minste 16 uur per week;
een alleenstaande ouder die vrijstelling van de arbeidsplicht heeft vanwege de zorg voor (een) kind(eren) in de leeftijd tot 5 jaar;
duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid.
De gemeente legt geen tegenprestatie op, indien geen werkzaamheden voorhanden zijn, die kunnen worden ingezet als tegenprestatie.
3.9.5Periodieke beoordeling
PW | IOAW |IOAZ
Als de gemeente geen tegenprestatie oplegt, wordt periodiek beoordeeld of deze op een later moment wel opgelegd kan worden.
3.9.6Overig
PW | IOAW |IOAZ
De gemeente stelt beleidsregels vast voor de uitvoering van de tegenprestatie, , waarbij tevens uitvoering aan deze verordening wordt gegeven.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.9
Tegenprestatie
Onderdeel van Verordening sociaal domein gemeente Altena 2022