**1..** Het college kan een werkgeverspremie verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare of uiterst kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten.
**2..** Onder kwetsbare werknemer wordt conform Verordening (EU) Nr. 651/2014, L156, 64e jaargang, 14 juni 2017 verstaan de persoon die:
in de voorafgaande zes maanden geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden, of
tussen 15 en 24 jaar oud is, of
geen diploma van hoger middelbaar onderwijs heeft behaald of geen beroepsopleiding heeft gevolgd (niveau 3 van de International Standard Classification of Education (ISCED)) of haar/zijn opleiding in het voltijdonderwijs minder dan twee jaar voordien heeft voltooid, en die haar/zijn eerste reguliere betaalde betrekking nog niet heeft gevonden, of
ouder is dan 50 jaar, of
als alleenstaande volwassene de zorg heeft voor één of meer ten laste komende personen, of
werkzaam is in een sector of beroep in een lidstaat waar de genderonbalans ten minste 25% groter is dan de gemiddelde genderonbalans in alle economische sectoren in die lidstaat indien die persoon tot de ondervertegenwoordigde gendergroep behoort, of behoort tot een etnische minderheid in een lidstaat en van wie het profiel met betrekking tot talenkennis, beroepsopleiding of werkervaring moet worden bijgesteld om haar/zijn vooruitzichten op het verkrijgen van vast werk te verbeteren.
**3..** Onder uiterst kwetsbare werknemer wordt conform Verordening (EU) Nr. 651/2014, L156, 64e jaargang, 14 juni 2017 verstaan de persoon die onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding ten minste 24 maanden werkloos is geweest of gedurende ten minste twaalf maanden geen reguliere betaalde betrekking heeft gehad en behoort tot één van de categorieën b t/m e vermeld onder de definitie van kwetsbare werknemer in het voorgaande lid.
**4..** De werkgeverspremie wordt verstrekt aan werkgevers, niet zijnde uitzendbureaus, bij een dienstverband van minimaal 6 maanden met een inzet van minimaal 32 uur per week, en heeft een duur van ten hoogste 12 maanden. Beide periodes zijn inclusief proeftijd.
De werkgeverspremie wordt aan uitzendbureaus verstrekt voor iedere maand waarin de werknemer uitkeringsonafhankelijk is geweest en heeft een duur van ten hoogste 12 maanden.
**5..** Het college bepaalt de hoogte van de werkgeverspremie aan werkgevers, niet zijnde uitzendbureaus en de hoogte van de werkgeverspremie voor uitzendbureaus.
**6..** Er wordt geen werkgeverspremie verstrekt aan een werkgever die de uitkeringsgerechtigde al in dienst heeft genomen voorafgaand aan de aanvraag van de werkgeverspremie.
**7..** Indien de werknemer langer dan één maand voorafgaand aan de overeenkomst bij dezelfde werkgever heeft gewerkt met behoud van uitkering, komt de werkgever niet in aanmerking voor een werkgeverspremie.
**8..** Indien sprake is van loonkostensubsidie, wordt geen werkgeverspremie toegekend.
**9..** Er wordt niet binnen één jaar een werkgeverspremie verstrekt voor eenzelfde functie die niet werd gecontinueerd.
**10..** De werkgeverspremie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing plaats vindt. De vacature mag niet zijn ontstaan door afvloeiing.
**11..** De werkgeverspremie wordt niet verstrekt aan een onderneming ten aanzien waarvan er een bevel tot terugvordering uitstaat ingevolge een eerder besluit van de Europese Commissie waarbij de steun onrechtmatig en onverenigbaar is verklaard met de interne markt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies