1 De direct leidinggevende stelt een concept-taakmodule op. Hij laat zich daarbij bijstaan door de personeelsmanagementadviseur.
2 De direct-leidinggevende bespreekt de concept-taakmodule in het (werk-)overleg met de betrokken ambtena(a)r(en) en past deze zonodig aan.
3 De direct leidinggevende legt de concept-taakmodule voor aan het hoofd van dienst, tezamen met de eventuele schriftelijke opmerkingen van de betrokken ambtenaar.
4 Burgemeester en wethouders stellen de inhoud van de taakmodule vast.
5 De vastgestelde taakmodule wordt door burgemeester en wethouders voor een waarderingsadvies aan de waarderingscommissie voorgelegd.