Voor de vaststelling van de aard en omvang van de inzet van persoonlijke ondersteuning gelden de bepalingen van de Beleidsregel re-integratie gemeente Son en Breugel 2019.
Voor belanghebbende met een arbeidsbeperking kan een werkplekaanpassing worden ingezet door de gemeente of het UWV, indien een arts of arbeidsdeskundigen dit noodzakelijk acht om te kunnen functioneren op de werkplek of in het bedrijf.
Indien de geïndiceerde gedurende het dienstverband ziek wordt, is de no-riskpolis van het UWV van toepassing. De formele werkgever waarmee de geïndiceerde een arbeidsovereenkomst heeft gesloten is verantwoordelijk voor de re-integratie conform de Wet verbetering Poortwachter.
Wanneer belanghebbende gedurende de dienstbetrekking, aan de hand van een nieuw advies van het UWV, niet meer tot de doelgroep Beschut werk behoort, kan het college de aangeboden voorzieningen beëindigen of intrekken.
Artikel 8
Voorzieningen Beschut werk
Onderdeel van Beleidsregel Beschut werk gemeente Son en Breugel 2019