• - Een werkervaringsplaats kan een onderdeel zijn van een traject gericht op arbeidsinschakeling.
  • - Een werkervaringsplaats heeft als doel het ontwikkelen van werknemersvaardigheden en het opdoen van werkervaring.
  • - Deze voorziening kan niet worden ingezet indien hierdoor de concurrentieverhoudingen onverantwoord worden beïnvloed of door deze voorziening verdringing van reguliere werknemers plaatsvindt.
  • - Een werkervaringsplaats duurt maximaal twaalf maanden.
  • - Indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven dan kan de in het vorige lid genoemde periode eenmalig met maximaal twaalf maanden worden verlengd.