Een werkervaringsplaats kan een onderdeel zijn van een traject gericht op arbeidsinschakeling.
Een werkervaringsplaats heeft als doel het ontwikkelen van werknemersvaardigheden en het opdoen van werkervaring.
Deze voorziening kan niet worden ingezet indien hierdoor de concurrentieverhoudingen onverantwoord worden beïnvloed of door deze voorziening verdringing van reguliere werknemers plaatsvindt.
Een werkervaringsplaats duurt maximaal twaalf maanden.
Indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven dan kan de in het vorige lid genoemde periode eenmalig met maximaal twaalf maanden worden verlengd.
Artikel 4
Werkervaringsplaats
Onderdeel van Nadere regels en beleidsregels Re-integratie Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015