Art. 6 Beschut Werk Peel en Maas — Dienstbetrekking Beschut Werk

1.. Het college neemt een besluit tot toelating/realisatie van een dienstbetrekking Beschut Werk als: Geïndiceerde het ontwikkeltraject (indien van toepassing) met goed gevolg heeft doorlopen; De loonwaarde minimaal 30% is; Belanghebbende minimaal 4 uur per werkdag belastbaar is en minimaal 1 uur aaneengesloten kan werken. Er een geschikte werkplek is gevonden bij een formele werkgever; Het streven is een dienstverband zodanig, dat geïndiceerde – indien van toepassing – niet langer uitkeringsafhankelijk is ; 2.. Nadat de dienstbetrekking Beschut Werk is ingegaan, zal het college jaarlijks toetsen of er sprake is van ontwikkelingen van invloed op de loonwaarde. Als deze er zijn, zal er een nieuwe loonwaarde meting worden uitgevoerd. 3.. Als ontwikkelingen van belanghebbenden gedurende de dienstbetrekking van dien aard zijn, dat het werken in beschut werk niet meer relevant c.q. noodzakelijk is, zal het college het indicatiebesluit Beschut Werk voor belanghebbende intrekken waarmee ook de Beschut Werk plek voor belanghebbende vervalt. Het college kan hiervoor een nieuw advies bij het UWV vragen. 4.. Naast de op de vastgestelde loonwaarde gebaseerde loonkostensubsidie ontvangt de werkgever ook een jaarlijkse tegemoetkoming voor de begeleiding. De hoogte van deze tegemoetkoming kan fluctueren en is afhankelijk van het bedrag zoals deze door de minister in de rijksbijdrage naar gemeenten wordt vastgesteld. 5.. Als geïndiceerde gedurende het dienstverband ziek wordt, is de no risk polis van het UWV van toepassing. De formele werkgever waarmee de geïndiceerde een arbeidsovereenkomst heeft gesloten is verantwoordelijk voor de re-integratie conform de Wet verbetering poortwachter.

Rechtspraak bij dit artikel