Medewerkers in de toegang moeten een coöperatieve houding aannemen met betrekking tot samenwerking en doorontwikkeling van het sociaal domein.
Dit betekent dat de medewerkers maximaal gebruik maken van de organisaties in de basisstructuur ten behoeve van de zelfredzaamheid van de inwoner. Dit betekent dat extra ingezet moet worden op bekendheid en samenwerking van zowel informele als formele ondersteuning. Denk aan respectievelijk de ouderenorganisaties, mentorhulp, dementieconsulenten als de huisarts.
Ook de samenwerking met de aanbieders van maatwerkvoorzieningen gaan we verder versterken. Denk aan de diverse zorgaanbieders, WSD. Maar ook centrum gemeente Tilburg met betrekking tot de Regionale Jeugdhulp en Wmo, Veilig thuis, Zorg en Veiligheidshuis (ZvH), Gecertificeerde Instelling (GI).
Daarnaast dient meegewerkt te worden aan diverse pilots die implementatie van nieuw beleid en/of innovatie bewerkstellingen. Denk aan “out of de box maatwerkvoorziening” en de implementatie van het regionaal resultaatgericht inkoopsysteem Wmo of jeugd. De uitvoeringsprogramma’s van de Regionale Strategische Meerjaren Agenda Hart van Brabant en de afspraken met de WSD, zijn hierbij onder andere leidend.
Hoofdstuk 2.
Artikel 2.7
Samenwerking en ontwikkelingen in het sociaal domein
Onderdeel van Inrichtingskader van de toegang van het sociaal domein Oisterwijk 2018-2020