Offerte(verzoek) externe jobcoach
Na ontvangst van de aanvraag zal de gemeente een offerte vragen op basis van een coachingsplan. Uit het offerteverzoek moet blijken dat er een begeleidingsnoodzaak is. Het coachingsplan is SMART geformuleerd en bevat in ieder geval de volgende informatie:
gegevens werkgever (incl. de contactpersoon binnen het bedrijf), werknemer en informatie over de aard en inhoud van het dienstverband.
de werkzaamheden van de werknemer.
de knelpunten.
de coachingsdoelen.
In de offerte dient duidelijk aangegeven te worden:
welke aanpak wordt gekozen.
hoeveel tijd daarvoor nodig is.
Als de gemeente akkoord is, wordt de offerte getekend retour gezonden en kan de jobcoach starten. Daarbij wordt ook afgesproken wanneer er tussentijds en aan het eind van de jobcoachperiode wordt geëvalueerd.
Vergoeding interne jobcoach
De gemeente beoordeelt de aanvraag waarbij wordt onderzocht of inzet van interne jobcoaching de meest adequate voorziening is. In de toekenningsbeschikking wordt ook melding gemaakt van de wijze van betaling. Daarbij wordt ook afgesproken wanneer er tussentijds en aan het eind van de jobcoachperiode wordt geëvalueerd.
Hoofdstuk 2.
Artikel 2.2.
De opdrachtverlening
Onderdeel van Uitvoeringsregels jobcoaching - gemeente Staphorst