De gemeente kan bij het voordragen van een kandidaat aangeven of jobcoaching (naar verwachting) nodig zal zijn. De noodzaak hiervoor wordt door de gemeente besproken met de werkgever en de potentiële werknemer. De voorkeur voor een specifieke jobcoach(organisatie) kan dan ook besproken worden. De werkconsulent stelt op basis van dit gesprek een jobcoachaanvraag op.
Aanvraag externe jobcoaching
Deze kan worden gedaan met het formulier 'Aanvraag externe jobcoaching'. De aanvraag moet uiterlijk 8 weken na aanvang van de dienstbetrekking of proefplaatsing dan wel na het einde van een eventueel voorafgaande jobcoachperiode, ingediend worden. Daarna beschikt de gemeente binnen 8 weken. Bij een lopende dienstbetrekking moet de aanvraag zo spoedig mogelijk na constatering van de noodzaak van jobcoaching ingediend worden.
Aanvraag interne jobcoaching
Deze kan worden gedaan met het formulier 'Aanvraag interne jobcoaching'.
Bij de aanvraag worden aangegeven:
gegevens werkgever (incl. de contactpersoon binnen het bedrijf), werknemer en informatie over de aard van het dienstverband.
de werkzaamheden van de werknemer.
de knelpunten.
de coachingsdoelen.
welke aanpak wordt gekozen.
hoeveel tijd daarvoor nodig is.
De aanvraag moet uiterlijk 8 weken na aanvang van de dienstbetrekking of proefplaatsing dan wel na het einde van een eventueel voorafgaande jobcoachperiode ingediend worden. De gemeente beschikt daarna binnen 8 weken. Bij een lopende dienstbetrekking moet de aanvraag zo spoedig mogelijk na constatering van de noodzaak van jobcoaching ingediend worden.
Hoofdstuk 2.
Artikel 2.1.
De aanvraag
Onderdeel van Uitvoeringsregels jobcoaching - gemeente Staphorst