• - Het college kan een indienstnemingsvergoeding verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten.
  • - Voor indienstnemingsvergoeding gelden de volgende voorwaarden:
    • - De indienstnemingsvergoeding kan worden verleend tot een bedrag van maximaal € 1.000,- per maand gedurende de periode van de overeengekomen arbeidsovereenkomst naar rato van maximaal 36 uur maar maximaal 9 maanden
    • - Bij voortijdige beëindiging van het dienstverband wordt de vergoeding bepaald naar rato van het aantal gewerkte maanden.
    • - De indienstnemingsvergoeding kan voor een bijstandsgerechtigden eens per twee jaar worden ingezet.
  • - De werkgever kan de indienstnemingsvergoeding onder andere inzetten voor:
    • - Scholing
    • - Begeleiding
    • - Loonkosten
  • - Onder kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die:
    • - voorafgaand aan de indienstneming gedurende 12 maanden geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden; of
    • - geen startkwalificatie bezit of;
    • - ouder is dan 55 jaar.
  • - Deze vergoeding wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen.