De begeleiding op de werkplek (jobcoaching) heeft ten doel een zodanige begeleiding aan werknemer en werkgever te bieden, dat de werknemer na de maximale duur van de inzet zoals opgenomen in lid 6 zonder extra begeleiding op de werkplek bij de werkgever werkzaam kan zijn.
Het college kan een vergoeding voor jobcoaching aanbieden aan een persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, die zonder jobcoaching niet in staat is de aan hem opgedragen taken te verrichten, en die aan de volgende criteria voldoet:
De persoon verricht arbeid op een proefplaatsing, en/of;
De persoon verricht arbeid in een dienstbetrekking;
De duur van de dienstbetrekking bedraagt tenminste 6 maanden;
De omvang van de dienstbetrekking is tenminste 18 uur per week.
In overleg met werkgever en werknemer beslist het college of de jobcoaching wordt uitgevoerd door een interne jobcoach (jobcoach in dienst bij de werkgever), door een externe jobcoach (jobcoach van een externe jobcoachorganisatie) of door een jobcoach van de gemeente.
Indien de jobcoaching wordt uitgevoerd door een interne jobcoach zijn de volgende voorwaarden van toepassing:
De jobcoach heeft een speciale training of opleiding gevolgd om werknemers met een functionele beperking planmatig te begeleiden op de werkplek;
De jobcoach kent de inhoud van de werkzaamheden;
De jobcoach is voor een deel van zijn werkuren vrijgesteld voor het aantal uren dat hij jobcoaching verleent om de begeleiding op zich te kunnen nemen;
De jobcoach is niet de leidinggevende van de medewerker.
Indien de jobcoaching wordt uitgevoerd door een externe jobcoach, dan is de voorwaarde dat de externe jobcoachorganisatie een door het UWV erkende jobcoachorganisatie is.
Voor jobcoaching kan het college maximaal de volgende vergoedingen aan de werkgever ter beschikking stellen:
1e jaar: maximaal 6% van het dienstverband;
2e jaar: maximaal 4% van het dienstverband;
3e jaar: maximaal 2,5% van het dienstverband.
Voor jobcoaching geldt een uurtarief van € 75,- exclusief BTW. Dit tarief wordt jaarlijks geïndexeerd met de gemeentelijke prijsindex.
De aanspraak eindigt als:
De dienstbetrekking tussen werkgever en werknemer eindigt;
De werknemer niet meer tot de doelgroep als bedoeld in lid 2 behoort;
De begeleiding op de werkplek onvoldoende is;
De werknemer langer dan 6 weken aaneengesloten ziek is.
Artikel 9.
Aanspraak op begeleiding op de werkplek
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie Participatiewet/IOAW/IOAZ ’s-Hertogenbosch 2023