**1..** Het college kan een loonkostensubsidie, anders dan de loonkostensubsidie bedoeld in hoofdstuk 3A, verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare, of uiterst kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten. Dit kan voor de maximale duur van 2 jaar, met als inzet, loonwaarde ontwikkeling naar 100% richting einde 2 jaar.
**2..** De loonkostensubsidie, bedoeld in het eerste lid, bedraagt ten hoogste 50% gedurende de eerste 6 maanden. Tijdens deze periode van de 6 maanden, dient een loonwaarde meting op de werkplek plaats te vinden. De tweede verplichte loonwaarde meting vindt plaats uiterlijk een maand voordat de maximale termijn van 2 jaar is verstreken. Mocht iemand dan nog steeds niet in staat zijn om het wettelijk minimumloon te verdienen, zal de deelnemer via de praktijkroute in het doelgroepenregister worden opgenomen en wordt de loonkostensubsidie omgeklapt van een tijdelijke loonkostensubsidie naar een loonkostensubsidie banenafspraak.
**3..** De loonkostensubsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.
**4..** De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer of als redelijkerwijs kan worden aangenomen dat de persoon ook zonder loonkostensubsidie kan worden aangenomen voor dat werk.
Hoofdstuk 3
Artikel 14
Tijdelijke Loonkostensubsidie kwetsbare werknemers
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Beek 2023