Arbeidsbesparende maatregel: een vernieuwing of verbetering van een product (techniek) of werkwijze, die ervoor zorgt dat met minder uren van professionals, evenveel arbeid verricht kan worden.
Arbeidsmarktkoepel: een koepelorganisatie is een neutrale en open onderneming die zich op non-profit basis inzet voor het verkleinen van de mismatch en krapte op de arbeidsmarkt. De koepel zet zich primair in voor het klaarstomen van de huidige en toekomstige beroepsbevolking om de regionale transitie-opgaven te realiseren. Bovendien moet er in de sector sprake zijn van een structureel tekort aan gekwalificeerd personeel. Als regionaal aanspreekpunt namens een sector of een bundeling van branches vertolkt een koepel de stem van werkgevers en ondernemers
Cofinanciering: naast de financiering vanuit deze nadere regeling zorgt de aanvragende partij dat er door een of meerdere andere partij(en) wordt meegefinancierd middels het beschikbaar stellen van capaciteit (uren) en/of een financiële bijdrage (eventueel in de vorm van een subsidie).
Circulaire economie: een economie waarin vrijwel alle producten en grondstoffen opnieuw worden gebruikt..
Digitale transitie: de ontwikkelingen van digitalisering en technologisering in brede zin. Belangrijk onderdeel hiervan is dat steeds meer handelingen en contacten digitaal in plaats van fysiek verlopen. Dit gebeurt zowel in de werksfeer als de privésfeer en in contacten met instanties en overheidsdiensten.
Duurzame beroepen: beroepen met een goed arbeidsmarktperspectief: goede werkgelegenheid, goede baankansen en een goed toekomstperspectief.
Energietransitie: de overgang van een energiesysteem gebaseerd op het gebruik van fossiele energiebronnen (steenkool, aardolie, aardgas) naar een energiesysteem gebaseerd op energie uit hernieuwbare bronnen die niet op kunnen raken (bv. zonne-energie, windenergie, waterkracht, aardwarmte).
Overhead kosten: kosten die een organisatie wel heeft maar die niet aan een project zijn te relateren (bijvoorbeeld kosten van ICT, telefonie, facilitaire zaken, marketing en communicatie en dergelijke);
Maatschappelijke transitie: een proces van fundamentele en onomkeerbare veranderingen in cultuur, structuren en werk- en leefwijzen (bijvoorbeeld de energietransitie en digitale transitie).
Mismatch op de arbeidsmarkt: de kennis en competenties die werkgevers vragen, komen niet overeen met de eigenschappen waarover de beroepsbevolking beschikt.
Marktgroep: onderdeel binnen gemeente Utrecht die nauw samenwerkt met het bedrijfsleven, kennis- en of onderwijsinstellingen en publieke organisaties om de arbeidsmarktvraagstukken aan te pakken. Gemeente Utrecht kent drie marktgroepen: 1) ICT en digitale vaardigheden, 2) Gezondheid, 3) Bouw en energietransitie.
Netwerkorganisatie: een niet-hiërarchische organisatie waarin teams en bedrijven werken aan dezelfde doelstelling.
KPI: key performance indicator: indicator om te meten of de gestelde doelen van de aanvragende partij behaald worden. Dit kan tussentijds en achteraf.
Triple helix: samenwerking van minimaal één publieke organisatie (overheid), één kennisorganisatie (kennis- of onderwijsinstelling) en één private onderneming (bedrijfsleven).
Artikel 1
Definities
Onderdeel van Nadere regel subsidie stimuleren arbeidsmarkttransities gemeente Utrecht