Deze nadere regel heeft als doel om de krapte in de sectoren zorg en welzijn, ICT, bouw en techniek én de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te verkleinen.
Context
De arbeidsmarkt in Utrecht kent een grote mismatch en de krapte is blijvend. Zo heeft de regio Utrecht de grootste personeelstekorten van Nederland. Daarnaast verandert de arbeidsmarkt in hoog tempo. Veel banen veranderen of verdwijnen, de banen van nu zijn niet de banen van de toekomst. ‘Werk voor iedereen’ is dan ook niet voor niks een maatschappelijke opgave van de gemeente Utrecht.
We zetten ons ervoor in dat iedereen mee kan doen op de Utrechtse arbeidsmarkt van de toekomst door het stimuleren van toekomstbestendige werkgelegenheid die past bij onze missie: Gezond stedelijk leven voor iedereen. Via de inzet van marktgroepen focussen we ons op drie krapte sectoren: zorg & welzijn, ICT, bouw & techniek. De krapte op de arbeidsmarkt in deze sectoren heeft namelijk grote maatschappelijke gevolgen: zonder voldoende, goed geschoold personeel staat de toegankelijkheid van zorg en onderwijs onder druk en dreigen we de ambities voor bijvoorbeeld de (woning-)bouw, digitale-, circulaire- en energietransitie niet waar te kunnen maken. Dit vraagt om grote verschuivingen in werkgelegenheid: tussen sectoren, maar ook veranderingen in de aard en inhoud van het werk.
De ervaring van de afgelopen jaren leert dat het aanpakken van de arbeidsmarktkrapte vraagt om een regionale aanpak (de arbeidsmarkt stopt immers niet bij gemeentegrenzen) en om een gelijkwaardige samenwerking tussen opleiders, werkgevers en overheden (triple helix samenwerking). Gezamenlijk bouwen we projecten en initiatieven op het gebied van zorg & welzijn, ICT en bouw & techniek uit tot volwaardige, duurzame programma’s gericht op om- en bijscholing, begeleiding, uit- en instroom en arbeidsbesparende innovaties. De arbeidsmarktkoepels spelen een belangrijke rol in deze samenwerking
Doel
Om de krapte in de sectoren zorg en welzijn, ICT, bouw en techniek én de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te verkleinen, zetten we met de nadere regel via het verstrekken van subsidie aan de arbeidsmarktkoepels in op duurzame programma’s die ervoor zorgen dat:
Meer mensen uit de beroepsbevolking soepel en veilig overstappen naar een van de genoemde krapte sectoren en/of
Met minder mensen hetzelfde werk te verrichten is in diezelfde krapte sectoren
Dit wordt gerealiseerd doordat:
meer werkgevers kandidaten uit om- en bijscholingstrajecten aannemen en behouden, onder andere door het anders inrichten van bestaand werk waardoor passend werk ontstaat, en/of;
door het inzetten van arbeidsbesparende maatregelen, waardoor de vraag naar personeel wordt verkleind.
Artikel 2
Doel
Onderdeel van Nadere regel subsidie stimuleren arbeidsmarkttransities gemeente Utrecht