Voor werknemers, die zelfstandig niet het volledige minimumloon kunnen verdienen, kunnen werkgevers een loonkostensubsidie krijgen via de gemeente. De subsidie is een compensatie voor het feit, dat de werknemer een verminderd arbeidsvermogen heeft en bedraagt het verschil tussen de loonwaarde van de medewerker en het wettelijk minimumloon. Er dient onderscheidt te worden gemaakt tussen:
Mensen, die onder de Participatiewet vallen (iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft); en
die geen wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen zoals mensen die op de wachtlijst voor de sociale werkvoorziening (Wsw-indicatie) en voormalige Wajongers (jonggehandicapten) met arbeidsvermogen (die kunnen werken).
De loonkostensubsidie voor de mensen die geen WML kunnen verdienen wordt bepaald in artikel 13 van de Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Lingewaard 2015 en wordt betaald vanuit de BUIG middelen.
Regionale werkprocesafspraken loonkostensubsidie WML
Zie handboek Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland.
Artikel 8
Loonkostensubsidie
Onderdeel van Beleidsregel Re-integratie en participatie gemeente Lingewaard 2023-1