• - Een jobcoach die de persoonlijke ondersteuning bij werk verzorgt moet voldoen aan de kwaliteitseisen zoals bepaald in het regionaal afgestemde inkoopbeleid. Deze eisen staan vermeld in het Algemeen Programma van Eisen op de website van de MGR Sociaal Domein https://www.sociaaldomein-limburgnoord.nl/files/NGA%20en%20PGB/2023/Bijlage%201%20-%20Algemeen%20Programma%20van%20Eisen.pdf
  • - De in te zetten jobcoaching wordt bepaald op basis van een regiem waarbij de verleende jobcoaching in de eerste 3 jaar wordt verleend voor een aantal uren dat maximaal overeenkomt met:
    • - 15% van het aantal te werken uren in het eerste jaar;
    • - 7.5 % van het aantal te werken uren in het tweede jaar;
    • - 6% bij het aan te werken uren in het derde en verder.
  • - Het college kan van de in het tweede lid bedoelde maximale percentages afwijken voor zover toepassing daarvan, gelet op het belang dat beoogt te worden beschermd, leidt tot onbillijkheid van overwegende aard.
  • - Als de gemeente een of meer jobcoaches zelf in dienst heeft, biedt het college deze bij voorrang aan.
  • - Voordat het college de jobcoaching beëindigt verricht het college onderzoek. Wanneer de beëindiging plaatsvindt met instemming van de werkgever en de werknemer kan het college van dit onderzoek afzien.