**1..** Voor de belanghebbende met een arbeidsbeperking kan een proefplaatsing ingezet worden om via de wettelijke loonwaardemeting inzicht te krijgen in de verdiencapaciteit.
**2..** Voor de belanghebbende met of zonder arbeidsbeperking kan een proefplaatsing ingezet worden zodat de werkgever de potentiële werknemer beter kan leren kennen en de werknemer t de kans krijgt werkervaring op te doen en zo meer kans heeft om een dienstverband te krijgen.
**3..** De verlenging tot maximaal 4 maanden kan gemotiveerd plaatsvinden. Hierbij wordt onder andere gekeken naar de afstand tot de arbeidsmarkt van de belanghebbende, het opleidingsniveau, de uitkeringsduur, de complexiteit van de functie en persoonlijke omstandigheden. Dit in relatie tot het oordeel van het college dat de proefplaatsing nodig is om een beeld te vormen van de geschiktheid van de kandidaat.
**4..** In de schriftelijke overeenkomst dient te worden bevestigd dat geen proeftijd gehanteerd zal worden ten tijde van het reguliere dienstverband. De proefplaatsing fungeert als proeftijd.
**5..** Bij de schriftelijke overeenkomst dient een concept arbeidsovereenkomst te worden gevoegd.
Hoofdstuk 2. › Proefplaats
Artikel 27.
Proefplaats
Onderdeel van Nadere regels Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Zuidplas 2023