Art. 2.2.2 Verordening re-integratie Participatiewet Den Haag 2023 — Persoonlijke ondersteuning door jobcoach

1. . Het college kan subsidie verlenen voor persoonlijke ondersteuning in de vorm van een jobcoach, indien een belanghebbende voor het verrichten van werk is aangewezen op professionele begeleiding van een niveau en intensiteit die niet van werkgevers, andere werknemers of werkbegeleiders verwacht kan worden. 2. . In geval van een subsidieaanvraag voor een jobcoach verklaart de werkgever dat de door de werkgever beoogde jobcoach voldoet aan de kwaliteitseisen die het college hieraan stelt. Dat betekent dat de jobcoach: een erkende opleiding heeft gevolgd om werknemers met structureel functionele beperkingen te begeleiden op de werkplek; aantoonbaar ervaring heeft met het geven van werkinstructies; aantoonbaar kennis heeft van de werkzaamheden die de werknemer dient uit te voeren; voor een deel van zijn werkuren vrijgesteld is om de begeleiding op zich te kunnen nemen; aangesloten is bij een van de volgende keurmerken: UWV Erkenningskader, Nationaal Jobcoachregister Blik op Werk en de Nederlandse Vereniging voor Support (NVS), brancheorganisatie OVAL of beroepsorganisatie Noloc; geen directe collega of leidinggevende van de werknemer is. 3. . De belanghebbende voor wie subsidie voor een jobcoach wordt aangevraagd, moet daarmee schriftelijk instemmen. 4. . Het college onderscheidt voor de jobcoach de begeleidingsintensiteit volgens de begeleidingsregimes ‘licht’ en ‘zwaar‘ met elk een vast subsidiebedrag per zes maanden. 5. . De duur van de voorziening bedraagt maximaal twee jaar. In bijzondere gevallen kan deze periode met maximaal één jaar verlengd worden. 6. . Het college kan indien de maximale duur van de jobcoach is bereikt, in bijzondere gevallen aansluitend persoonlijke ondersteuning in de vorm van een werkbegeleider toekennen, mits dit naar het oordeel van het college noodzakelijk is.

Rechtspraak bij dit artikel