1.. Het college kan op aanvraag subsidie voor het inzetten van jobcoaching verlenen aan de werkgever.

2.. Een jobcoach die de persoonlijke ondersteuning naar of bij werk verzorgt moet voldoen aan de kwaliteitseisen van 1 van de in artikel 3a. benoemde keurmerken of beroepsverenigingen.

3.. Subsidie voor het inzetten van jobcoaching kan worden verleend als:

  • - de jobcoaching bestaande uit een individueel trainings- of inwerkprogramma en een systematische begeleiding van de persoon behorend tot de doelgroep, gericht op het kunnen uitvoeren van de aan hem opgedragen taken, wordt geborgd door middel van een coachingsplan;
  • - de omvang en de kwaliteit van de georganiseerde jobcoaching passend is;
  • - de continuïteit van de jobcoaching geborgd is; en
  • - de persoon voor wie de subsidie wordt gevraagd daarvan op de hoogte is en schriftelijk instemt met het organiseren van jobcoaching door de werkgever.

4.. Het college kan voor jobcoaching een maximumtarief per uur hanteren dat toereikend is voor de organisatie van jobcoaching, waarbij het college zorgdraagt voor de kenbaarheid van de voor het betreffende jaar van toepassing zijnde tarieven.

5.. Het college kan in nadere regels de aard, omvang, duur en intensiteit van de jobcoaching bepalen. De in te zetten jobcoaching wordt bepaald op basis een regiem waarbij de verleende jobcoaching in de eerste drie jaar wordt verleend voor een aantal uren dat maximaal overeenkomt met respectievelijk 10% in het eerste, 7,5% in het tweede en 5% in het derde jaar van het aantal uren dat de aan de persoon opgedragen taken in beslag nemen. Bij parttime werk wordt een minimum van 2 uur per maand gehanteerd.

6.. Met instemming van de werkgever en de werknemer voor wie de subsidie wordt verleend, kan de jobcoach mede:

  • - ondersteuning geven gericht op het vinden van werk; of
  • - integrale ondersteuning geven bij de overgang van werk naar werk en van werk naar onderwijs.