Het college kan een persoon een talentontwikkelplek aanbieden gericht op arbeidsinschakeling aanbieden als deze:
behoort tot de doelgroep als bedoeld in artikel 7 lid 1 onder a, en
nog niet actief is geweest op de arbeidsmarkt of een korte afstand tot de arbeidsmarkt heeft;
additionele werkzaamheden gaat verrichten.
De talentontwikkelplek moet bijdragen aan uitstroom uit de uitkering, door het aanleren en ontwikkelen van elementaire werknemersvaardigheden, het opdoen van werkervaring en/of het opdoen of behouden van werkritme en het versterken van competenties.
Aanbieding van een talentontwikkelplek vindt plaats gedurende maximaal 32 uur per week voor een periode 3 maanden, met een eenmalige mogelijkheid tot een verlenging van 3 maanden.
In een schriftelijke overeenkomst wordt in ieder geval vastgelegd:
het doel van de talentontwikkelplek, en
de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
Voorwaarde voor toekenning is dat de aanbieder van de talentontwikkelplek een aansprakelijkheidsverzekering heeft afgesloten.
Artikel 3.
Werkervaring
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie Participatiewet/IOAW/IOAZ ’s-Hertogenbosch 2023