Het college kan een indienstnemingsvergoeding verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten.
Voor indienstnemingsvergoeding gelden de volgende voorwaarden:
De indienstnemingsvergoeding kan worden verleend tot een bedrag van maximaal € 1.000,- per maand gedurende de periode van de overeengekomen arbeidsovereenkomst naar rato van maximaal 36 uur, maar maximaal 9 maanden
Bij voortijdige beëindiging van het dienstverband wordt de vergoeding bepaald naar rato van het aantal gewerkte maanden.
De indienstnemingsvergoeding kan voor een bijstandsgerechtigde eens per twee jaar worden ingezet.
De werkgever kan de indienstnemingsvergoeding onder andere inzetten voor:
Scholing
Begeleiding
Loonkosten
Onder kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende 12 maanden geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden; of
geen startkwalificatie bezit of;
ouder is dan 55 jaar.
Deze vergoeding wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen.
Artikel 9.
Indienstnemingsvergoeding kwetsbare werknemers
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie Participatiewet/IOAW/IOAZ ’s-Hertogenbosch 2023