Het college kan een loonkostensubsidie verstrekken aan een werkgever die een arbeidsovereenkomst sluit met een werknemer die naar de mening van het college een afstand tot de arbeidsmarkt heeft indien subsidie een bijdrage levert aan het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt.
Het college stelt de maximale hoogte, het percentage van de loonkosten en de maximale duur van de loonkostensubsidie vast.
Minimaal éénmaal per twaalf maanden beoordeelt het college of de loonkostensubsidie bedoelt in lid 1, nog steeds bijdraagt aan het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt van de werknemer als bedoeld in hetzelfde lid.
De loonkostensubsidie bedraagt maximaal 50% van de loonkosten gedurende maximaal 24 maanden.
De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt indien:
de werkgever in de afgelopen 3 jaar voor dezelfde werknemer loonkostensubsidie heeft ontvangen, met uitzondering van de situaties waarin het dienstverband voortijdig is beëindigd en de reden hiervan niet aan de werkgever verwijtbaar is;
de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer, met uitzondering van mogelijke belastingvoordelen.
HOOFDSTUK 2.
Artikel 17.
Loonkostensubsidie als re-integratievoorziening
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Renkum 2023