**1..** De gemeente verstrekt uit eigen beweging of op aanvraag loonkostensubsidie aan de werkgever die van plan is een dienstverband aan te gaan met een inwoner die valt onder de doelgroep loonkostensubsidie. Als hiervoor een aanvraag wordt gedaan, zijn het tweede tot en met het vierde lid van dit artikel van toepassing.
**2..** Een aanvraag voor loonkostensubsidie wordt, als het om een inwoner gaat die nog niet behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, ook gezien als een aanvraag om vast te stellen of de inwoner behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, zoals bedoeld in artikel 10c, eerste lid, onder a, van de Participatiewet.
**3..** Als deze aanvraag is gedaan na het begin van het dienstverband voor een inwoner als bedoeld in artikel 10 d, tweede lid, van de Participatiewet, wordt de vaststelling of de inwoner behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie bepaald door middel van de zogenoemde Praktijkroute.
**4..** Het college stelt zo snel mogelijk, maar in ieder geval binnen 8 weken na ontvangst van de aanvraag, de loonwaarde vast. De gemeente doet dit niet als in overleg met de werkgever is afgesproken om de loonwaarde via de Praktijkroute vast te stellen, artikel 10d, vijfde lid van de Participatiewet.
**5..** De gemeente neemt binnen vijf weken na de datum van de ontvangst van het rapport loonwaardemeting, of nadat is bepaald dat de loonwaarde niet hoeft te worden vastgesteld, een besluit over de hoogte van de loonkostensubsidie.
**6..** Als de tijd, genoemd in lid 5 en 6, niet gehaald wordt, worden werkgever en werknemer hiervan met een brief op de hoogte gesteld.
**7..** De gemeente gebruikt bij het verstrekken van de loonkostensubsidie het proces zoals weergegeven in het Administratieve proces loonkostensubsidie. Deze is te vinden op de website Werk en voorzieningen voor werkgevers voor mensen met een arbeidsbeperking | Gemeente Olst-Wijhe.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.4.20
Aanvraagproces wettelijke loonkostensubsidie
Onderdeel van Verordening sociaal domein Olst-Wijhe