Een Integriteitsbeleid alleen is niet voldoende. Beleid uitdragen, draagvlak maken en handhaven is minstens zo belangrijk. Het gaat erom dat we allemaal bewust blijven van onze integriteit. Hierin heeft iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid.
We doen het volgende om te zorgen dat dit onder de aandacht blijft.
we bespreken integriteit met medewerkers die de ambtseed afleggen;
on-boardingsprogramma waarin op verschillende plaatsen dilemma’s aan de orde komen;
leidinggevenden bespreken het integriteitsbeleid met hun afdeling of team;
leidinggevenden spreken indien nodig met medewerkers over integriteitskwesties in de gesprekscyclus en
P&O zorgt voor voorlichting op Jip.
Niet-integer handelen kan grote gevolgen hebben.
Houd een medewerker zich niet aan het integriteitbeleid? Of worden andere regels overtreden door niet-integer handelen? Dan kan dit ervoor zorgen dat we een medewerker een arbeidsrechtelijke maatregel opleggen, waaronder ontslag. Dit kan ook gebeuren door dingen die in privé-tijd worden gedaan. Wordt een wet overtreden? Dan wordt hiervan altijd aangifte bij de politie gedaan.
Hoofdstuk 5.
Artikel 5.2.
Aanspreken en handhaven
Onderdeel van Notitie Voorkoming van Misbruik en Oneigenlijk (M&O) gebruik Gemeente Culemborg 2023