Als het vermoeden is dat een misstand speelt die niet in een cultuur van openheid besproken kan worden, dan vragen we de medewerker dit kenbaar te maken of bij zijn/haar leidinggevende of diens leidinggevende of bij de vertrouwenspersoon, maar het hoe dan ook op tafel te leggen. Ter bescherming van de medewerker kennen we de Regeling Klokkenluiders CUL.
Hoofdstuk 5.
Artikel 5.3.
Klokkenluiden
Onderdeel van Notitie Voorkoming van Misbruik en Oneigenlijk (M&O) gebruik Gemeente Culemborg 2023