**1..** Over jobcoaching en interne werkbegeleiding geldt het volgende:
Jobcoaching of interne werkbegeleiding kan voor maximaal vier keer een half jaar worden toegekend.
Bij bijzondere persoonlijke omstandigheden kan de periode genoemd in het vorige lid worden verlengd met twee keer een half jaar.
In beginsel wordt per half jaar bepaald of jobcoaching of interne werkbegeleiding nog noodzakelijk is, aan de hand van het jobcoachplan.
De gemeente kan tussentijds de intensiteit van de jobcoaching of interne werkbegeleiding verhogen of verlagen binnen de kaders gesteld in artikel 15h van de verordening.
Een werknemer kan bij een andere werkgever opnieuw in aanmerking komen voor een jobcoach of interne werkbegeleider, indien het college dit noodzakelijk acht.
**2..** Het is mogelijk om de uren jobcoaching of interne werkbegeleiding voor het tweede jaar deels over te hevelen naar het eerste jaar. Hieraan worden twee voorwaarden verbonden:
er is sprake van een dienstbetrekking van minimaal een jaar met de intentie om de dienstbetrekking na een jaar voor minimaal een half jaar te verlengen; en
de overheveling van de uren is noodzakelijk voor het bevorderen van een duurzame arbeidsinpassing.
**3..** Extra inzet van jobcoaching afwijkend van de standaard intensiteit is mogelijk:
indien de werknemer meer uren begeleiding nodig heeft en jobcoaching de beste oplossing is voor de werknemer.
indien jobcoaching na drie jaar noodzakelijk blijft. Dan dient naar een andere vorm van begeleiding te worden gekeken en hierover gerapporteerd te worden. Alleen als er naar het oordeel van het college geen andere oplossing is, kan jobcoaching langer ingezet worden.
**4..** Samenloop van verschillende soorten persoonlijke ondersteuning (d.w.z. verschillende vormen van jobcoaching en interne werkbegeleiding) in dezelfde periode is niet mogelijk.
Hoofdstuk 5.
Artikel 9.
Duur en intensiteit jobcoaching of interne werkbegeleiding
Onderdeel van Nadere regels re-integratie Participatiewet, IOAW en IOAZ 2023 Gemeente Beverwijk