Art. 8.2 Omgevingsprogramma Economie Veere 2024-2027

Uitgangssituatie Veere is een economisch gezonde gemeente met een relatief lage werkloosheid van 2,5%. Van de 11.000 inwoners die tot de beroepsbevolking behoren, werken er 6.700 buiten de gemeentegrenzen, terwijl de gemeente 3.600 werkers van buiten de gemeentegrenzen aantrekt. Het pendelsaldo van Veere is dus -3.100, wat typerend is voor een woongemeente. Het bedrijfsleven in Veere creëert in totaal 9.140 banen. Zeker 30,9% van deze banen worden in 2021 direct gelinkt aan de R&T-sector . De horeca is de grootste banenleverancier, met 172 banen per 1.000 inwoners, wat aanzienlijk hoger is dan het gemiddelde in Zeeland en Nederland. Ook de detailhandel en de land- en tuinbouwsector zijn goed vertegenwoordigd in de gemeente en zorgen voor veel werkgelegenheid. Visie Veere bouw aan een veerkrachtige en bloeiende arbeidsmarkt en faciliteert hierbij ondernemers om zich klaar te maken voor de banen van de toekomst. Samenwerking met lokale ondernemers, werkgeversorganisaties en onderwijsinstellingen staat centraal, om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt perfect op elkaar af te stemmen. Projecten D3. Pilotprogramma veerkrachtige arbeidsmarkt Veere Strategische keuzes: 4 en 5 Het is belangrijk om te investeren in ondernemerschap en structurele werkgelegenheid met als doel een veerkrachtige en inclusieve arbeidsmarkt. Ook zetten we in op banen die het hele jaar beschikbaar zijn. Hierdoor kan de afhankelijkheid van seizoensarbeid verminderd worden. Specifiek aandachtspunt in deze pilot zijn de tijdelijke huisvestingsvraagstukken en bindingsproblemen met de omgeving. Het project bevat de volgende acties: • Analyse van de lokale arbeidsmarkt en concrete behoefte • Op basis van de analyse een pilot organiseren in samenwerking met onderwijs en bedrijfsleven rond het stimuleren van goed ondernemerschap (duurzame inzet personeel, vaardigheden werknemers, bevorderen gelijke kansen doelgroepen etc.) • Aansluiten bij provinciale initiatieven vanuit o.a. Dockwize, Impuls Zeeland en de provinciale regelingen (bv: Zeeland in stroomversnelling) die technologische innovaties stimuleren om druk op de arbeidsmarkt te verminderen. Denk aan het opzetten van pilots als ‘Digitaal Doen’ in de gemeente.

Arbeidsmarkt

Rechtspraak bij dit artikel