Om voor een werknemersvoorziening in aanmerking te kunnen komen moet in ieder geval aan onderstaande voorwaarden worden voldaan:
De voorziening is een noodzakelijkheid;
De aanvrager c.q. kandidaat is woonachtig binnen de gemeente Opsterland;
De aanvraag wordt ingediend bij de gemeente Opsterland;
De aanvrager c.q. kandidaat behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie;
Er sprake is van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week. Het toekennen van een werknemersvoorziening gedurende de proefplaatsing behoort tot de mogelijkheden;
De kosten van de voorziening dienen proportioneel te zijn, dat wil zeggen dat de investering in de voorziening moet opwegen tegen de opbrengsten van uitstroom naar werk. Bij de beoordeling of de kosten proportioneel zijn wordt onder andere meegewogen:
de kosten van de voorziening. Alleen de meerkosten boven de kosten hetgeen algemeen gebruikelijk is kunnen worden vergoed. Hierbij wordt rekening gehouden met de goedkoopst en adequate voorziening; De gemeente biedt de meest adequate en goedkoopste oplossing, kwalitatief verantwoord.
de duur van de arbeidsovereenkomst in termen van looptijd (aantal maanden, jaren bepaalde tijd/ onbepaalde tijd);
de omvang van de arbeidsovereenkomst in termen van het aantal uren dat de werknemer gaat werken;
de opbrengsten in termen van besparing op de uitkeringslasten en eventuele andere lasten (bijvoorbeeld in het kader van de Wmo) in relatie tot de kosten van de voorziening;
De voorziening vermindert of neemt de belemmeringen weg waardoor de aanvrager c.q. kandidaat werk kan behouden of verkrijgen;
De aanvrager c.q. kandidaat kan geen aanspraak maken op een voorliggende voorziening (WMO, UWV, Zorgverzekering, Bouwbesluit, etc.);
Om de noodzaak van een voorziening vast te stellen kan het college een medisch dan wel arbeidsdeskundig advies inwinnen;
Er vindt geen vergoeding plaats wanneer de voorziening is aangeschaft voor het moment dat een aanvraag voor een voorziening door het college wordt ontvangen;
De voorziening wordt in principe in eigendom beschikbaar gesteld aan de werkgever of werknemer. Er kan besloten worden de voorziening in bruikleen te verstrekken;
Een periodieke voorziening wordt verstrekt voor de duur van de dienstbetrekking. Bij een vast dienstverband vindt elke twee jaar een herbeoordeling plaats.
Artikel 3.
Algemene voorwaarden werknemersvoorzieningen
Onderdeel van Beleidsregels werknemersvoorzieningen Participatiewet 2024