Naast de algemene voorwaarden zijn er werkvoorziening gerichte voorwaarden waaraan voldaan moet worden.
Werkplekaanpassing
Voor de werkplekvoorziening geldt de volgende specifieke voorwaarde:
algemeen gebruikelijke werkplekaanpassingen die tot de standaarduitrusting van de werkgever behoren worden ook niet vergoed. Hiervan is sprake indien van de werkgever, op basis van wat gangbaar is in het bedrijfsleven, verwacht mag worden dat hij de investering zelf doet.
Vervoersvoorziening
Voor de vervoersvoorziening gelden de volgende specifieke voorwaarden:
de vervoersvoorziening is voor woon/werk verkeer;
een eventuele vervoersvergoeding van de werkgever wordt in mindering gebracht op de toe te kennen vervoersvoorziening;
Meeneembare voorzieningen
Voor de meeneembare voorziening gelden de volgende specifieke voorwaarden:
In aanvulling op artikel 3, lid 5 kan het toekennen van een meeneembare voorziening gedurende de proefplaatsing tot de mogelijkheden behoren op voorwaarde dat er zekerheid is dat na de proefplaatsing er een arbeidsovereenkomst volgt van minimaal 6 maanden;
Een professional beoordeelt of een meeneembare voorziening mogelijk noodzakelijk is.
Artikel 4.
Specifieke voorwaarden
Onderdeel van Beleidsregels werknemersvoorzieningen Participatiewet 2024