**1..** Naast de loonkostensubsidie op basis van een loonwaardemeting op de werkplek, bestaat wettelijk de mogelijkheid om voor de eerste zes maanden dat iemand bij een werkgever in dienst komt een vaste loonkostensubsidie te verlenen. Hierbij wordt in eerste instantie geen loonwaarde gemeten, maar bedraagt de subsidie standaard 50% van het wettelijk minimumloon. Deze vaste loonkostensubsidie is beschikbaar als werkgevers daarom vragen en een arbeidsovereenkomst van tenminste zes maanden, geen o-urencontract, aanbieden en de intentie hebben de inwoner aansluitend een contractverlenging aan te bieden Na afloop van de vaste loonkostensubsidie, beoordeelt de gemeente of de loonkostensubsidie kan worden voortgezet op basis van een loonwaardemeting.
**2..** Aan de vaste loonkostensubsidie zijn enkele nadelen verbonden voor werknemer en werkgever:
de werknemer wordt niet opgenomen in het doelgroepregister voor de banenafspraak;
de werkgever kan niet in aanmerking komen voor de no-riskpolis als de werknemer ziek wordt;
de werkgever kan niet in aanmerking komen voor de vrijwaringsregeling in het kader van de WGA-regeling.
**3..** De voordelen die onder b en c staan genoemd, zijn pas beschikbaar als de werknemer wordt opgenomen in het doelgroepregister banenafspraak.
Hoofdstuk 3 › Paragraaf 3.4
Artikel 3.4.4
Vaste (forfaitaire) loonkostensubsidie
Onderdeel van Beleidsregels sociaal domein Olst-Wijhe Januari 2024