Naast de wettelijke loonkostensubsidie kan de gemeente loonkostensubsidie verstrekken aan werkgevers die een kwetsbare inwoner in dienst nemen.
De loonkostensubsidie voor kwetsbare werknemers bedraagt ten hoogste 50% van de loonkosten gedurende zes maanden met mogelijkheid tot verlenging met nog eens zes maanden.
Onder een kwetsbare werknemer kan worden verstaan de persoon die:
Voorafgaand aan de indiensttreding gedurende zes maanden geen baan heeft kunnen behouden en
geen startkwalificatie bezit of
ouder is dan 50 jaar of
alleenstaande ouder is of
de Nederlandse taal niet op B1 niveau beheerst.
Een voorwaarde is dat het niet leidt tot verdringing van andere werknemers bij dezelfde werkgever en ook niet leidt tot oneerlijke concurrentie met andere organisaties.
De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de kwetsbare werknemer. De loonkostensubsidie wordt ook niet verstrekt als redelijkerwijs kan worden aangenomen dat de kwetsbare werknemer ook zonder loonkostensubsidie kan worden aangenomen voor dat werk.
Hoofdstuk 3 › Paragraaf 3.3
Artikel 3.3.8
Loonkostensubsidie voor kwetsbare werknemers
Onderdeel van Verordening Werk en Participatie 2024 gemeente Soest