**1..** Het college wint een medisch advies dan wel een arbeidsdeskundig advies in als onduidelijkheid bestaat over de noodzaak van de inzet van jobcoaching. Er is sprake van noodzaak wanneer de werknemer zonder de ondersteuning niet in staat is om zijn werkzaamheden in redelijkheid te verrichten. Bovendien moet er een behoefte zijn aan deze ondersteuning vanuit zowel werkgever als werknemer.
**2..** Het college hanteert bij de subsidieverstrekking van jobcoaching maximaal het tarief zoals opgenomen in de tabel in bijlage 1 bij deze regeling.
**3..** Het jobcoachingsplan dat wordt ingediend bij de aanvraag om subsidie voor jobcoaching, voldoet aan de volgende vereisten:
er wordt beschreven welke doelen met de jobcoaching worden bereikt;
er wordt omschreven welke systematische ondersteuning gedurende de van toepassing zijnde periode wordt gegeven en voor hoeveel uren per week;
er is sprake van een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor de duur van ten minste zes maanden en voor minimaal 12 uur per week of er is sprake van een werkstage of proefplaatsing.
**4..** De jobcoach voert in ieder geval de volgende activiteiten uit:
persoonlijke ondersteuning bij het verrichten van taken in de vorm van structurele begeleiding, als de werknemer zonder persoonlijke ondersteuning niet in staat is de aan hem of haar opgedragen taken te verrichten;
begeleiding van een werknemer gedurende een maximale periode op de werkplek bij het verrichten van zijn of haar werkzaamheden;
het wegnemen van belemmeringen met het doel dat de werknemer in staat wordt gesteld na afloop van de jobcoaching zelfstandig het werk uit te voeren;
ervoor zorgen dat bij de werkgever en collega’s kennis en begrip komt voor de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer die gecoacht wordt.
**5..** Het college weigert de subsidie voor jobcoaching als niet wordt voldaan aan de voorwaarden in dit artikel en als er sprake is van interne werkbegeleiding voor dezelfde persoon in dezelfde periode.
**6..** Het college betaalt de subsidie na ieder half jaar uit aan de werkgever op basis van een urendeclaratie van de inzet van de jobcoaching die is ingediend door de werkgever.
**7..** Na afloop van iedere jobcoachperiode wordt binnen vier weken door de jobcoach een rapportage en urenregistratie waarin de voortgang wordt beschreven ingediend bij het college. Daarbij worden de volgende zaken ingeleverd:
een verantwoording van de geboden uren (naar datum met de uitgevoerde werkzaamheden) en eventuele afwijkingen hierin. Als bijlage wordt de urenregistratie jobcoaching ingevuld;
een verantwoording over het jobcoachingsplan, waaruit blijkt in welke mate de jobcoachingsdoelen zijn gehaald; en
een handtekening van de jobcoach, werkgever en werknemer.
Artikel 2
Uitwerking jobcoaching (artikelen 19 en 21 van de verordening)
Onderdeel van Re-integratie regeling Twenterand 2024