**1..** Het college kan door detachering zorgen voor toeleiding van een persoon die behoort tot de doelgroep naar een dienstverband met een werkgever, gericht op arbeidsinschakeling.
**2..** De werknemer wordt voor het verrichten van arbeid gedetacheerd bij een onderneming. De detachering wordt vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst tussen zowel de werkgever en inlenende organisatie als tussen de werknemer en inlenende organisatie.
**3..** Een werknemer wordt uitsluitend geplaatst als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.
**4..** Er is geen sprake van verdringing op de arbeidsmarkt als bedoeld in het derde lid als de werkgever kan aantonen dat de functie gedurende een bepaalde periode als bedoeld in het vijfde lid niet werd vervuld door een persoon die daarvoor minimaal het wettelijk minimum uurloon ontving.
**5..** De periode als bedoeld in het vierde lid bedraagt minimaal zes maanden en maximaal twaalf maanden afhankelijk van de economische omstandigheden op de markt waarop de onderneming opereert.
**6..** Van verdringing op de arbeidsmarkt is geen sprake als de werkgever kan aantonen dat de afgelopen zes maanden tot een jaar de functie niet werd vervuld door een betaalde kracht.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies