Het college kan een aanpassing van de werkplek toekennen aan een persoon, als dit noodzakelijk is om zijn werk uit te voeren. Als de toegekende voorziening aard- of nagelvast verbonden is met het eigendom van de werkgever, wordt de voorziening in principe toegekend aan de werkgever.
In beginsel kan daarbij elk product als een werkplekaanpassing worden beschouwd als de noodzaak en meerwaarde in de werksfeer aantoonbaar zijn.
Hoofdstuk 4.
Artikel 14m.
Specifieke voorwaarden werkplekaanpassingen
Onderdeel van Verordening Participatiewet Almere 2024