** 1. .** Burgemeester en wethouders kunnen een persoon een ontwikkeltraject aanbieden als deze:
behoort tot de doelgroep; en
naar het oordeel van burgemeester en wethouders een afstand tot de arbeidsmarkt heeft en via een samenhangend geheel van leer- en ontwikkelactiviteiten en coaching voorbereid moet worden op werk of scholing.
**2. .** Het doel van een ontwikkeltraject is het ontwikkelen van (beroepsgerichte) kennis, vaardigheden en competenties.
**3. .** Duur van een ontwikkeltraject is 6 maanden met de mogelijkheid tot verlenging met maximaal 3 maanden.
** 4. .** Burgemeester en wethouders stellen in overleg met de persoon en werkgever een ontwikkelplan op. Dit ontwikkelplan maakt onderdeel uit van de beschikking waarbij deze voorziening aan de persoon wordt aangeboden. In het ontwikkelplan wordt in ieder geval vastgelegd:
de duur van het ontwikkeltraject;
het doel van het ontwikkeltraject
de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
Hoofdstuk 3
Artikel 6a.
Ontwikkeltraject
Onderdeel van Verordening re-integratie en tegenprestatie Participatiewet gemeente Utrecht