Ten aanzien van de ambtelijke organisatie met uitzondering van de griffie heeft de secretaris/directeur de eindverantwoordelijkheid voor:
een voldoende kwaliteit van de ambtelijke advisering en ondersteuning van de bestuursorganen;
het tijdig en toereikend voorzien van de bestuursorganen van de nodige ambtelijke adviezen en ondersteuning;
de planning van de activiteiten en de uitvoering daarvan met inachtneming van het door de bestuursorganen terzake vastgesteld beleid;
de coördinatie en samenhang van het handelen van de organisatieonderdelen van de ambtelijke organisatie;
de juridische- en financiële rechtmatigheid, de doelmatigheid en de doeltreffendheid van het gemeentelijke beleid en beheer;
de voorbereiding en uitvoering van de P&C-cyclus evenals de verantwoording over het gevoerde beleid;
de tijdige implementatie van nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving.
De secretaris/directeur is, voor zover niet anders bepaald in dit besluit en andere besluiten, het mandaat verleend om medewerkers voor de gemeente te schorsen en, anders dan op verzoek van de medewerker, te ontslaan.
De voorzitter van het college houdt minimaal jaarlijks een functioneringsgesprek en eenmaal per twee jaar een beoordelingsgesprek met de secretaris/directeur.
Artikel 25
Aansturing ambtelijke organisatie
Onderdeel van Organisatiebesluit van de gemeente Lochem