1. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Ambtenaar: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 van de CAR/UWO-regeling gemeente Steenbergen
1997;
Planningsgesprek: Het jaarlijks terugkerend gesprek tussen de
leidinggevende en de ambtenaar waarin de te leveren kwalitatieve en
kwantitatieve prestaties, alsmede de afspraken met betrekking tot de
persoonlijke ontwikkeling, schriftelijk vastgelegd worden in een
gespreksformulier,
Voortgangsgesprek: Het gesprek tussen de leidinggevende en de
ambtenaar waarin de in het planningsgesprek gemaakte afspraken
worden besproken, zodat de ambtenaar tussentijds kan worden
bijgestuurd en ondersteund. Tevens kunnen afspraken tussentijds
worden bijgesteld of aangevuld;
Resultaatgesprek: Jaarlijks terugkerend gesprek over de bereikte
resultaten. De afspraken die zijn vastgelegd tijdens het
planningsgesprek dienen als uitgangspunt. In dit gesprek wordt
tevens een oordeel gegeven over de invulling van de algemene
competenties en de specifieke functiegerichte competenties.
Daarnaast wordt een planning gemaakt voor het komende jaar;
Leidinggevende: de hiërarchisch leidinggevende die de
personeelsbeheerstaak heeft met betrekking tot de ambtenaar, te
weten:
Als leidinggevende geldt het afdelingshoofd voor het onder
zijn leiding ressorterende personeel, de clustercoördinator
operationeel beheer voor de onder zijn leiding staande
buitendienstmedewerkers en de directeur voor de
afdelingshoofden.
Als direct leidinggevende voor de gemeentesecretaris geldt
de burgemeester.
Als direct leidinggevende van de griffier geldt de
voorzitter van de gemeenteraad.
Als direct leidinggevende voor het overige griffiepersoneel
geldt de griffier;
Directeur: de gemeentesecretaris tevens directeur;
Informant: degene die inlichtingen van feitelijke aard omtrent de
functievervulling van de medewerker kan verstrekken;
Functie: Het samenstel van werkzaamheden waarmee de ambtenaar door
of vanwege het bevoegde gezag gedurende het tijdvak waarover het
jaargesprek plaatsvindt is belast;
Competenties: Vaardigheden en bekwaamheden, blijkende uit houding en
gedrag. Competenties zijn afhankelijk van de eisen die de functie
stelt en een voorwaarde om de functie succesvol te kunnen
uitoefenen; hiervoor dient een competentiewoordenboek te worden
vastgesteld;
Persoonlijk Ontwikkelingsplan: het persoonlijk ontwikkelingsplan als
bedoeld in artikel 17:1:1 van de CAR/UWO regeling gemeente Steenbergen
1997;
Functiebeschrijving:De organieke functiebeschrijving waarin de
(hoofd)taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn
beschreven.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies